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UN Global Compact

« Notre décision d’être signataire du Pacte Mondial des Nations Unies reflète l’engagement de longue date de HRA Pharma dans les pratiques sociales et durables de l’entreprise. HRA Pharma s’applique ainsi à respecter les 10 principes fondateurs de l’organisation, regroupés en 4 thèmes fondamentaux : le respect des droits de l’homme, le respect des conditions de travail, de l’environnement et la lutte anti-corruption.
HRA Pharma a signé le Pacte Mondial des Nations Unies en octobre 2012 avec pour objectif d’intégrer ces principes au sein de la stratégie, de la culture et du fonctionnement de l’entreprise. Dans les années à venir, nous souhaitons approfondir notre engagement en incorporant ces principes fondateurs dans notre activité au quotidien.»

David Wright, Président



« Notre décision d’être signataire du Pacte Mondial des Nations Unies reflète l’engagement de longue date de HRA Pharma dans les pratiques sociales et durables de l’entreprise. HRA Pharma s’applique ainsi à respecter les 10 principes fondateurs de l’organisation, regroupés en 4 thèmes fondamentaux : le respect des droits de l’homme, le respect des conditions de travail, de l’environnement et la lutte anti-corruption.
HRA Pharma a signé le Pacte Mondial des Nations Unies en octobre 2012 avec pour objectif d’intégrer ces principes au sein de la stratégie, de la culture et du fonctionnement de l’entreprise. Dans les années à venir, nous souhaitons approfondir notre engagement en incorporant ces principes fondateurs dans notre activité au quotidien.»

David Wright, Président

Depuis 2012, HRA Pharma est signataire du Pacte Mondial (Global Compact) des Nations Unies, une initiative d’importance majeure qui encourage l’intégration de principes sociaux et environnementaux dans la gouvernance des entreprises.


Les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies

Droits de l'homme
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ; et
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.
 
Droit du travail
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. L'abolition effective du travail des enfants ; et
6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
 
Environnement
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
 
Lutte contre la corruption
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Nous nous sommes engagés à communiquer régulièrement sur l’évolution de nos engagements dans le cadre de notre adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies.

Télécharger
 le dernier rapport « Communication on progress ».

 

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